福利厚生｜東鋼管工業株式会社｜鋼管（パイプ）の販売・切断加工・その他各種加工

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように

制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を

整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に

合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に関係のあるフォークリフトやクレーンなどの資格取得の受験費用を当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方が

できるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと

考えています。

リモートワーク・在宅勤務

事務職かつ業務が可能な部署に限られますが、在宅等での勤務が出来るような体制作りを

推進しております。また、営業職等、リモートワークでの勤務が可能な部署に限られますが

柔軟な働き方を構築しつつあります。いずれの場合も、パンデミック等の有事の際には

会社として積極的に対応を行っております。

定時間の考え方について

各事業所、各部署ごとに１日の業務終了の定時は定められておりますが

その日の業務が終了している社員は、各自の判断で定時30分前より、

退社が出来るようなルールを構築しております。

フレックスとまではいきませんが、自由に帰宅が出来る働き方の体制となっております。

有給休暇はもちろん、慶弔休暇や特別休暇の導入や、年に一度の

健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に

暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、特別休暇や慶弔休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、費用は会社で全額を負担しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。

例えば事務職の場合、男女問わず仕事が終了すれば、定時の17：30よりも

30分前に上がることが出来る制度を導入中。

17：00上がりにとどまらず、さらなる早上がり制度の導入に向けて

見直しをかけております。

時短勤務制度

職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。

仕事が終わっていれば、定時の30分前から退社できる制度もございます。

各種社会保険完備はもちろん、リフレッシュ手当や退職金制度など

社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じた通勤手当を支給します。（2024年現在・・・最高 31,600円まで）
勤続表彰	勤続5年から勤続年数に応じて表彰を行っております。実績として、５年・10年・15年・20年・25年・30年・35年勤続
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部もしくは全額を当社で支援します。
退職金制度	当社退職金規定による退職金制度および中小企業退職金共済制度の2つの制度を導入しております。
東京ドーム観戦	東京ドーム：ジャイアンツ戦の年間シート契約をしており、社員の観戦も定期的に公募しております。